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選賢莫唯學歷論
發表于2015-5-26 [轉發給好友] [我要評論]
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（新聞評論）
又到一年高考時。
當莘莘學子厲兵秣馬、全心備戰之際，近期一則有關“中國虛假大學警示榜”的新聞，成為廣大考生及家長茶余飯后的熱議。據人民網5月23日報道，“近日，有網站發布‘中國虛假大學警示榜’，曝光了國內210所不具招生資格、沒有辦學資質、涉嫌非法招生和網絡詐騙的虛假大學，北京為虛假大學的高發地�！�
消息即出，痛斥虛假大學的聲音不絕于耳，討伐“野雞大學”的檄文也占據頭條。熱議之下，冷靜思考，這種非典型現象的發軔與肆虐，表面上看，是一些非法機構與群體唯利是圖之舉，但深入分析，卻是當下“唯學歷論”大行其道的變種。有需求，就有市場，這是市場經濟條件下亙古不變的道理，哪怕是不擇手段，鋌而走險。而正是當今社會“唯學歷論”的生態土壤下，最終孕育出虛假大學、野雞大學的種種惡果。
古往今來，雖然人們都在倡導選賢與能，唯才是舉，德才兼備，但是，或許是品德與能力的衡量缺乏具體標準，抑或是考核機關缺乏足夠的耐心，抑或是社會整體浮躁之風所致，“有文憑好就業”、“高學歷高薪資”等思想已經在眾多學生和家長腦海中浸潤已久，刻骨銘心。正是這種思想的作祟，讓人們對文憑孜孜追求，對學歷趨之若鶩，從而給虛假大學、野雞大學的瘋長提供了生根發芽的土壤和源源不斷的養料。
歸根結底，這種畸形就業觀的形成，我們的主管部門和考核機關責無旁貸，甚至有始作俑者之嫌，而作為學生和家長，只是削尖腦袋，被動地去適應，其背后，更多的是無奈。雖然英雄不問出身，但在考核招聘之時，“名�！�、“學歷”作為最直觀的硬件，無可非議地成為最重要的砝碼，“能力”作為看不到摸不著的軟件，很多時候卻遭到漠視。有的單位，甚至對“985工程”、“211工程”、“普通院�！钡冗x擇上分門別類，薪資上明碼標價。長此以往，唯學歷論的選賢觀就水到渠成。
不僅如此，同是學歷證書，國民教育與非國民教育在很多方面也不可同日而語。所謂國民教育系列，是指國家承認學歷，在中國高等教育學生信息網上查詢；非國民教育系列，是指民辦高等院校，依照《中華人民共和國教育法和民辦教育促進法》向學員頒發的證書。以國家司法考試和公務員考試為例，非國民教育的學生便被無情地擋在了門檻之外，是否能一視同仁可見一斑。
針對這種怪現狀，早在2013年4月，教育部就下發了《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，“嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁任何形式的就業歧視”。但實際上，院校歧視、就業歧視的潛規則，不但沒有銷聲匿跡，相反還愈演愈烈。近期，我國知名經濟學家陳世清先生一紙訴狀，將教育部告到公堂之上的案件備受社會關注，北京市第一中級法院對此開庭審理。案情的起源在于，陳世清先生在擬申請博士學位與應聘北大清華教授時，原有學歷證書被視為非國民教育，不予認可等等，但對于為何不予認可，為何被拒之門外的法律依據，他希望教育主管部門能給予自己一個充分的、科學的、公開的解釋。
說到院校歧視，我們自然而然會想起，長期以來國內職業教育“姥姥不疼舅舅不愛”的境遇。對此，河南一高級工程師孔某的離奇遭遇，與知名經濟學家陳世清先生如出一轍。雖然孔某現在的職稱是高級工程師，卻在臨近本科畢業時，被省教育廳學歷認證中心認定孔某的�？飘厴I證為非國民教育，不予認可，致使孔某本科畢業后，無法拿到國民教育本科畢業證和學士學位證�？啄碂o奈，2012年回頭報了成人高考�？坪鸵荒曛浦袑＃ㄖ袑．厴I證已發），孔某在今年即將獲國民教育�？飘厴I證前，要專升本學校補發2012年孔某本科畢業證和學士學位證，學校卻告知超過兩年不能補辦。致使孔某教育數年來付出的時光與汗水毀于一旦。此情此景，不僅是非國民教育的悲哀，更是國內唯學歷論教育大環境的悲哀，也是中國職業教育在倒退的典型示范。
他山之石可以攻玉，德國特有的雙軌制職業教育體系享譽世界。統計顯示，只有約40%學習成績相對優秀的德國中學生進入大學，而60%選擇參加職業教育，且絲毫沒有低人一等的觀念，甚至畢業后待遇還好過大學生。即便不用照搬照抄，但對比國內職業教育食之無味，棄之可惜的雞肋現狀，或許我們應該有所啟發。
可喜的是，5月10日，首屆“職業教育活動周”在京舉行，中共中央政治局常委、國務院總理李克強作出重要批示：加快發展現代職業教育，是發揮我國巨大人力優勢，促進大眾創業、萬眾創新的戰略之舉，努力弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，盡快形成“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的良好氛圍。此舉向社會發出了提振職業教育的強烈信號，或許能從根本上糾正“唯學歷輕能力”的社會風氣。如此看來，我國職業教育的春天即將來臨。
歷數早年高等教育，不唯學歷論英雄的例子比比皆是。以國內大學的翹楚北京大學而言，早在蔡元培掌舵時，就聘請24歲中學畢業的梁漱溟，教授印度哲學；同時還將26歲中學肄業的劉半農聘為北大教授。雖然時移世易，今非昔比，但“不唯學歷論”的光榮傳統和用人標準，是否應該繼續傳承和發揚呢？
長才靡入用，大廈失巨楹。要想做到選賢與能，唯才是舉，當樹立“英雄不問出身，人才不唯學歷”的用人觀念，如此，方能真正做到不拘一格降人才。
此文于2015年5月26日，由中國貿易報《產業經濟》第17版刊發
（A）http://www.chinatradenews.com.cn/founder/html/2015-05/26/content_59699.htm?div=-1
（B）http://www.chinatradenews.com.cn/founder/html/2015-05/26/content_59690.htm?div=-1
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